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Presupuesto para copropiedades: esta es la normatividad que debe tener en cuenta
El uso de un presupuesto en las copropiedades se justifica debido a que esta es una herramienta fundamental para analizar la manera como se desarrollarán los procesos de la copropiedad en el futuro; también ayuda a prever circunstancias inciertas y es un mecanismo efectivo para identificar situaciones que requieran mejoras en la administración. Para elaborar el presupuesto se requiere la participación proactiva de los administradores de la copropiedad y que estos se apoyen en los conocimientos de diferentes profesionales como arquitectos, ingenieros eléctricos, contadores, entre otros; así mismo, se requiere tener un conocimiento del mercado, contar con experiencia en procesos llevados a cabo en propiedad horizontal y velar por la optimización de recursos de la misma. Normatividad inmersa en el presupuesto Si bien es cierto que el presupuesto tiene una elaboración numérica, también cuenta con un marco legal que debe tenerse presente, tanto para definir los parámetros que no...
Trabajador incapacitado por más de 180 días: ¿qué obligaciones tiene el empleador?
Cuando un trabajador lleva más de 180 días incapacitado existen dudas frente a las obligaciones y derechos que tiene: ¿Quién debe pagar la incapacidad? ¿Quién hace los trámites de la incapacidad? ¿Se deben pagar prestaciones sociales? A continuación, las respuestas a estos interrogantes. En algún momento de la vida laboral un trabajador puede sufrir alguna contingencia que afecte su salud y le genere una incapacidad prolongada, es decir, superior a los 180 días. Este estado de incapacidad trae consigo una serie obligaciones para el empleador , previstas en las normas, que deben cumplirse dada la protección especial que ostenta este trabajador en debilidad manifiesta. Ante este panorama resulta fundamental conocer estas obligaciones, las cuales presentaremos a continuación: ¿Quién debe pagar el auxilio económico de incapacidad? Cuando el trabajador se encuentra incapacitado, sea por enfermedad o accidente de origen común o laboral, el empleador no debe reconocerle...
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